為進一步推進森工礦業公司經營管理架構優化整合，持續推動三項制度改革，落實新一輪國企改革深化提升行動的工作部署，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照森工集團《關于經營管理架構優化整合與深化三項制度改革實施方案的批復》及《內蒙古大興安嶺森工礦業有限責任公司科職管理人員競爭上崗實施方案》有關要求，在公司內部開展科職管理人員競爭上崗工作，現將有關事項公告如下：
一、競爭崗位
森工礦業公司所屬部門2個科正職崗位，1個科副職崗位。
二、人員范圍及報名條件
（一）人員范圍
符合條件的公司在崗管理人員均可報名參加相關崗位競爭，現職為科正職或具有科副職崗位兩年以上任職經歷的，可報科正職崗位；現職為科副職或工作滿兩年的一般管理人員，可報科副職崗位。
（二）基本條件
1.規范遵守憲法和法律，職業道德良好，個人信用記錄良好，且無違紀違法違規行為、無信訪舉報問題、無不良意見反映；
2.具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的政治素質、工作能力等方面的基本條件；
3.有良好的品行，有強烈的事業心和政治責任感，在群眾中有較高的認可度；
4.有崗位所需的專業、能力、工作經驗或者技能條件，能夠獨立承擔專項工作；
5.有正常履行崗位職責的身體素質和心理素質。
（三）崗位條件
具體崗位及崗位條件見《森工礦業公司科職人員競爭崗位一覽表》（附件1）
三、競爭程序
（一）組織公開報名。報名采取個人自愿的方式。符合報名條件的均可報名參加競爭，每人限報1個崗位。參加競爭人員要按要求將《森工礦業公司科職管理人員競爭上崗報名表》（附件2）、《參加競爭上崗承諾書》（附件3）、競爭材料（體現政治表現、專業特長、工作成果、業績的書面總結材料）和身份證、學歷證書等原件和復印件報領導小組辦公室。報名期間，因公出、請假等原因不能到場報名的同志可委托他人報名。過期未報名的視為自動放棄，由公司根據實際情況再統籌安排。
（二）資格審查
報名人選經單位人力資源管理部門初審并研究同意后報領導小組辦公室，領導小組辦公室按照報名條件對報名人員進行資格審查，并征求森工集團機關紀委意見。領導小組辦公室將審查通過的人員名單在公示欄進行公布。原則上每個崗位要有2名（含2名）以上人員參加競爭，否則取消擬設競爭崗位，報名該崗位且通過資格審查的人員可重新報名其他符合條件的崗位。
（三）開展競爭上崗演講及評議。
1.競爭上崗演講。資格審查通過人員要參加競爭評議會進行演講，時間嚴格控制在5分鐘之內，抽簽決定演講順序。演講完畢后，退出會議現場等待結果。競爭上崗演講形成書面材料（字數控制在1000字之內），主要內容包括：個人基本情況、突出業績、自身優勢和對所競爭職位的認識、工作思路、措施等。競爭演講人員于演講前一天將演講材料印刷14份交領導小組辦公室。演講時不限于競職演講稿內容，可圍繞對競爭崗位的理解、優勢和做好該崗位工作的具體措施等方面自由發揮。
2.競爭評議。參加崗位競爭評議會評委包括：公司班子成員、職工代表和組織、人力資源主管部門負責人組成。評議會成員嚴格執行回避制度。崗位競爭評議得分為百分制，公司黨政領導的評分占60%權重，職工代表和組織、人力資源主管部門負責人的評分占40%權重。
后續流程按《內蒙古大興安嶺森工礦業有限責任公司科職管理人員競爭上崗實施方案》執行。
四、有關要求
報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消報名資格。
報名人員可到公司辦公室聯系，領取《森工礦業公司科職人員競爭崗位一覽表》《森工礦業公司科職管理人員競爭上崗報名表》及《競爭上崗承諾書》。
公告發布之日起報名，截止到2025年6月25日17:00
報名地點：森工礦業公司辦公室
報名電話：0470—7426633
附件：1.森工礦業公司科職人員競爭崗位一覽表
2.森工礦業公司科職管理人員競爭上崗報名表
3.競爭上崗承諾書
森工礦業公司辦公室
2025年6月20日
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森工礦業公司科職人員競爭崗位一覽表 |
| 序號 |
項目 部門 |
崗位名稱 |
崗位數量 |
崗位所需條件 |
| 1 |
企業發展部 |
部長 |
1 |
1985年1月1日及以后出生，大學本科及以上學歷；具有較好的企業綜合管理、寫作及溝通協調能力；能夠熟練使用辦公軟件；熟練掌握公司各項管理制度及法律、法規相關知識。 |
| 2 |
技術開發部 |
部長 |
1 |
1985年1月1日及以后出生，大學本科及以上學歷；具有企業管理、招投標管理相關工作經驗，具有一定的學習及寫作能力；熟練掌握林區礦產行業領域知識，掌握公司各項管理制度。 |
| 3 |
技術開發部 |
副部長 |
1 |
1985年1月1日及以后出生，大學本科及以上學歷；具有較好的綜合管理能力和溝通協調能力；掌握礦產行業領域新知識、新技術應用及礦業、地質類相關工作。 |
| 合計 |
3 |
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蒙公網安備 15078202000067號